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民事案例

用人單位購買社保的常見問題分析

發布時間:2015-05-07
為員工購買社保是用人單位的法定義務,但是現實社會中,經常有員工本人不愿意購買社保或者一個員工與多個用人單位有勞動關系的,這些情況下,用人單位在社保尤其是工傷保險方面會存在什么樣的法律風險呢?下面筆者就為大家解析一二。
 
一、購買社保是用人單位的法定義務
《社會保險法》第四條規定“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費”,單位必須為勞動者購買社會保險。第十二條規定“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。 第二十三條規定“職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”,第三十三條規定“職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。”,第四十四條規定”職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。“。
 
二、員工放棄購買社保后又主張購買社保的,用人單位應當補足社保
購買社會保險不但是員工的權利也是員工的義務,不能自行放棄,即使員工向單位出具放棄購買社保的書面說明,也不能免除用人單位的購買社保的義務。但此時應當注意一點,如果員工主張用人單位補買社保的,用人單位最多只需補買一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”勞動者在放棄購買社保的時候就已經知道其權利受到損害了,其訴訟時效就已經開始計算,其只能主張在訴訟時效內的社保。可以參見浙江省舟山市中級人民法院(2013)浙舟民終字第214號民事判決書(邵某某與舟山某某某某船廠有限公司勞動爭議糾紛上訴案)
 
三、員工放棄購買社保,發生工傷時仍需由單位承擔
前文已經明確,員工放棄社保不具有效力,只是存在訴訟時效的問題,因此即使員工放棄購買社保,發生工傷時,單位仍然應當按照工商標準賠付。可以參見福建省廈門市同安區人民法院(2012)同民初字第3299號民事判決書(蘇帆訴廈門鴻業印刷廠工傷保險待遇糾紛案)。
 
四、借用其他單位的名義購買工傷保險,發生工傷時,社保基金不予賠付
部門規章《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第九條規定:“職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。”當職工在為未為其購買工傷保險的用人單位工作時發生工傷,應由該用人單位承擔工傷賠償責任。具體可參見山東省威海市中級人民法院(2013)威行終字第4號行政判決書(榮成寶竹肉食品有限公司與榮成市人力資源和社會保障局不履行工傷行政給付法定職責糾紛上訴案)
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